OJT / Off-JT 훈련 안내

듀얼공동훈련센터 OJT / Off-JT 훈련 안내 정보를 안내해드립니다.

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OJT / Off-JT 훈련 안내

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일학습병행제는 어떻게 진행되나요?

학습근로자로 참여하신 후 여러분이 진행하실 과정은 다음과 같습니다.




1. 현장외훈련(Off-JT)

개념

현장외훈련은 학습근로자가 업무를 수행하는 업무장소 이외의 공간에서 필요한 이론 및 실습을 집합교육이나 온라인 교육형태로 진행하는 것입니다.
*기업 참여 유형(단독기업형/공동훈련센터형)에 따라 기업 내부 또는 학교, 훈련전문기관 등 외부에서 실시
※재학생 단계로 참여하시는 분들은 소속 학교에서 현장외 훈련을 진행합 니다.

수업방법

국가직무능력표준(NCS)에 기반하고, 기업현장의 훈련 수요를 바탕으로 하여 집합교육 등의 방식으로 이루어 집니다.
*직무이론 및 실습교육을 중심으로 이론교육, 실험실습, 평가단계로 구성

과제

- 이론교육 : 학습근로자의 직무와 관련되고 적용가능한 사례를 리포트 방식 등으로 작성하여 제출합니다.
- 실험·실습교육 : 작품 또는 보고서의 제출, 상황별 운영 또는 처리요령 등을 구술평가 등으로 확인합니다.

평가

학습근로자의 훈련내용에 대한 정기·수시 평가가 이루어지 며, 기업내부에서 실시하는 내부평가(1차)와 국가가 주관하여 실시 하는 외부평가(2차)로 구분합니다.
*기업현장교사는 외부평가 응시요건에 맞는 학습근로자를 한국산업인력 공단 지부·지사로 관련자료와 함께 제출





2. 현장훈련(OJT)

개념

현장훈련은 기업현장교사가 학습근로자를 대상으로 업무현장 이나 유사한 장소에서 실제업무에 사용되는 장비 등을 활용하여 실시 하는 훈련입니다.

훈련시간

학습근로자의 현장훈련(OJT)시간은 1일 5시간, 1주 15 시간을 초과하지 못하며, 주간에 운영하는 것이 원칙입니다.
*단, 훈련기간이 1년 미만인 단기 훈련프로그램의 경우 주간 최대 훈련시간 (15시간)은 초과할 수 있으나, 하루 5시간을 초과할 수 없음

학습관리(LMS)

기업현장교사가 학습관리시스템(HRD-Net)에 접속 하여 해당 능력단위에 대한 학습일지를 작성하면 학습근로자는 해당 학습일지에 대한 학습활동서를 작성해야 합니다.
*(HRD-Net 가입 후 개인정보 등록) 성명, 주소, 휴대폰번호, 회원유형 (재직근로자, 취업준비생, 학생 등), 최종학혁, 사진