내부평가 절차 안내

듀얼공동훈련센터 내부평가 절차 안내 정보를 안내해드립니다.

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내부평가 절차 안내

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정의

일학습병행제 참여기업이 소속 학습근로자에 대하여 수행평가 방식을 활용하여 자체적으로 학습근로자의 교육훈련 성취여부를 평가하는 것을 말함



수행평가의 개념
○ 교사가 학생이 학습과제를 수행하는 과정이나 그 결과를 보고, 그 학생의 지식, 기술, 태도 등에 대해 전문적으로 판단하는 평가방식, 즉 학생 스스로가 자신의 지식이나 기능을 나타낼 수 있도록 산출물을 만들거나, 행동으로 나타내거나, 답을 작성(서술 혹은 구성)하도록 요구하는 평가
○ 여기서 말하는 ‘행동’이란 단순히 신체를 움직이는 것만을 의미하는 것이 아니라 자신의 지식이나 기능, 태도 등을 드러내기 위해 말하거나, 듣거나, 읽거나, 쓰거나, 그리거나, 만들거나, 더 나아가서 그것을 계획하고 준비하는 과정까지도 포함하는 모든 활동을 의미


내부평가 기본 프로세스

※ 훈련기관: 공동훈련센터, 고교, 대학

평가 대상

인증 받은 프로그램에 따라 훈련실시에 참여한 학습근로자



평가/판정시기

능력단위별 훈련 진도율 80%이상 시점부터 해당 능력단위 훈련 종료시까지 실시
※ 진도율 80% 이전 시점에 평가를 실시할 수는 있으나, Pass/Fail 판정은 훈련 진도율 80% 이후 시점에 실시

  • 여러 개의 능력단위를 동시에 평가하는 경우 전체 훈련과정 진도율 40% 시점과 80%시점까지는 반드시 평가하여야 함
  • 다만, 1년 이상의 과정은 매 6개월 마다 1회 이상 평가하여야 함
    * 여러 개의 능력단위로 편성된 교과목은 교과목별로 평가할 수 있으며, 평가 시기는 능력단위별 평가와 동일(해당 교과목 훈련진도율 80% 이상 시점부터 해당 교과목 훈련 종료시까지 실시)
    * 여러 개의 교과목을 동시에 평가하는 경우 전체 훈련과정 진도율 40% 시점과 80% 시점까지는 반드시 평가하여야 함(다만, 1년 이상의 과정은 매 6개월 마다 1회 이상 평가하여야 함)


평가 범위

능력단위별 내부평가를 원칙으로 하되 평가효율성을 위해 교과목별 (복수능력단위) 내부평가 실시 가능

  • 필수능력단위, 선택능력단위, 기업특화훈련 등 모든 능력단위 대상
    * 기업특화훈련의 경우 이수증에 표기하지 않음


평가 방법 및 시간

훈련과정의 능력단위 수행준거 및 문제원형을 참고하여 평가 방법, 평가 시간 등을 기업(훈련기관)에서 자율적으로 결정

  • 단, 체계적인 내부평가를 위해 내부평가에 대한 사전 계획 수립과 학습근로자에 대한 사전 안내 필수
    * 문항 출제 시 문제원형 참고 (www.NCS.go.kr → 자료실 → NCS기반 자격, 또는 www.bizhrd.net → 공지사항 → NCS기반 자격 소개방)


평가 장소

현장훈련(OJT)을 실시하는 장소 또는 공동훈련센터 등에서 실시



내부평가 기본계획 수립

프로그램 개발시 프로그램 개발진과 기업현장교사가 협의하여 수립

  • 내부평가 기본계획 수립을 통해 평가 단위, 평가 시기, 평가지원기관(단독기업형→ISC*, 공동훈련센터형→공동훈련센터), 평가결과 확정절차, 평가 기준, 평가결과 활용 계획 등 사전 결정
    ※ 평가지원기관(ISC) 매칭 기준에 관한 세부사항은 별도 공지
  • 수립된 내부평가 기본계획은 반드시 해당 학습근로자에게 사전 설명
  • 프로그램 인증시 내부평가 기본계획 제출(프로그램 보고서 양식에 반영)
    ※ 인증위원은 인증기준 “4-3 OJT 평가 계획의 적절성” 항목의 판단근거로 활용


능력단위(교과목)별 세부 평가 계획 수립

HRD-Net의 능력단위별 훈련일정을 토대로 수행평가서에 평가일자를 기록하는 형태로 계획 수립

  • 평가 방법, 시간 등 기업(훈련기관) 자율적으로 결정
  • 능력단위(교과목)별 훈련실시 초기에 외부전문가*와 기업현장교사가 협의하여 수립
    * 단독기업형의 경우 ISC에서 위촉한 전문가, 공동훈련센터형의 경우에는 공동훈련센터에서 위촉한 전문가가 세부평가계획 수립 지원
  • 수립된 세부평가계획은 HRD-net ‘훈련실시 신고’ - ‘훈련시간표 변경 신청’ 메뉴를 활용하여 등재
  • HRD-net에 등재하는 세부평가계획에는 교과목명, 평가자명, 평가일시, 평가방법, 평가척도(판단근거)를 기재(학습근로자명 기재 불필요)
    * 동 세부평가계획을 학습근로자에게 사전 배포할 때에는 학습근로자명 기재하여 개별 지급
  • 기업에서 프로그램 보고서상의 평가방법을 변경*하고자 하는 경우, 기업은 사전에 ‘평가 방법 변경 내역’ 및 ‘변경 사유’ 등을 문서로 공단 지부․지사에 제출하여야 함(신고 사항)
    * 프로그램 수행평가서에서 정한 평가 방법 중 1개라도 평가에 적용하는 경우는 평가 방법 변경 신고 불필요
    * 평가 방법 변경을 통보 받은 공단 지부․지사에서는 이를 검토하여 변경내용이 적절하지 않다고 판단되는 경우 변경을 허용하지 않을 수 있음


평가문제 출제

기업현장교사는 ISC·공동훈련센터 외부전문가 지원을 받아 내부평가 시행일 기준 5일전까지 문제 출제 및 평가기준 확정
※ 사전 출제된 문제 및 평가 기준에 대해서는 기업에서 자체적으로 보안 관리하여야 함
(문제 유출 등 부정행위 발생시 해당기업의 내․외부평가 결과 전체가 무효처리 될 수 있음)
- 출제 문제 및 평가 기준은 평가이후 평가결과와 함께 기업에서 3년간 보관